КЪЭРАЛЫГЪО  МЫЛЪКУКIЭ  ЛАЖЬЭРЭ  АДЫГЭ  РЕСПУБЛИКЭМ  КУЛЬТУРЭМКIЭ  ИIОФШIАПI

АДЫГЭ   РЕСПУБЛИКЭ  КIЭЛЭЦIЫКIУ ТХЫЛЪЕДЖАПI

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ  АДЫГЕЯ

П Р И К А З
г. Майкоп

от 23 марта   2017 г.                                                                                                               № 18-П
        
О проведении республиканского конкурса
творческих работ «Земля наш общий дом»

            В целях формирования экологической культуры подрастающего поколения, популяризации бережного отношения к природным ресурсам, вовлечения детей в экологическую деятельность и в связи с проведением в 2017 году в Российской Федерации Года экологии.

п р и к а з ы в а ю:

1. Провести республиканский конкурс творческих работ «Земля наш общий дом» среди читателей городских и муниципальных детских библиотек Республики Адыгея в возрасте от 7 до 14 лет.
2. Конкурсантам представить свои творческие работы с 02.05.2017 г. по 02.06.2017 г.

в ГБУК РА «АРДБ».

1. Утвердить составы Организационного комитета и жюри по проведению конкурса

 (Приложение  №2, 3).

1. Предоставить до 02.06.2017 г. в оргкомитет конкурса заявки на участие в республиканском конкурсе.
2. Контроль за организацией и проведением конкурса возложить на заместителя   

директора С.Б. Даурову.

1. Контроль  за материально-финансовой частью проведения конкурса возложить на

 зав. материально-хозяйственным отделом Л. А. Абашину.

1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                         Е.Н. Демьянкова

Фамилия, имя, отчество	Должность	Общая сумма декларированного годового дохода за 2015 г. (руб.)	Перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих на праве собственности или находящихся в пользовании			Перечень транспортных средств, принадлежащих на праве собственности (вид, марка)
			Вид объектов недвижимости	Площадь (кв.м.)	Страна расположения
1.Пропастина Наталья Александровна	Директор ГБУК РА «АРДБ»	595 067,29	квартира жилой дом	28,5 58,4	Россия Россия	нет
2. Бегельдиева Анжела Алексеевна	Заместитель директора ГБУК РА «АРДБ»	323 448,41	квартира жилой дом	39,6 96,0	Россия Россия	нет
3. Бегельдиев Мусса Тасимович	Генеральный директор ООО «Балтевротоп»	69 000	квартира	45,0	Россия	Рено-Меган. Легковой автомобиль.

 

 

Директор                                                                                                        Н. А. Пропастина

КЪЭРАЛЫГЪО  МЫЛЪКУКIЭ  ЛАЖЬЭРЭ  АДЫГЭ  РЕСПУБЛИКЭМ  КУЛЬТУРЭМКIЭ  ИIОФШIАПI

АДЫГЭ   РЕСПУБЛИКЭ  КIЭЛЭЦIЫКIУ ТХЫЛЪЕДЖАПI

ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ  АДЫГЕЯ

П Р И К А З

           г. Майкоп

 

от 14 марта   2016 г.                                                                                                               № 13
        
О проведении республиканского конкурса
 творческих работ «С голубем белым на детской ладони»

            В целях патриотического воспитания детей и подростков, преданности  своему      Отечеству, уважения к духовным ценностям народов России, пропаганды  среди подрастающего поколения негативного отношения к проявлениям экстремизма и терроризма.

п р и к а з ы в а ю:

1. Провести республиканский конкурс творческих работ «С голубем белым на

 детской ладони» среди читателей городских и муниципальных детских библиотек Республики Адыгея в возрасте от 7 до 14 лет.

1. Конкурсантам представить свои творческие работы с 01.04.2016 г. по 01.05.2016 г.

в ГБУК РА «АРДБ».

1. Утвердить составы Организационного комитета и жюри по проведению конкурса

 (Приложение  №2, 3).

1. Предоставить до 01.05.2016 г. в оргкомитет конкурса заявки на участие в респуб-

ликанском конкурсе.

1. Контроль за организацией и проведением конкурса возложить на заместителя   

директора А. А. Бегельдиеву.

1. Контроль  за материально-финансовой частью проведения конкурса возложить на

 зав. материально-хозяйственным отделом Л. А. Абашину.

1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

Директор                                                                                                            Н. А. Пропастина

 

            Приложение № 1  к приказу № 13
ГБУК РА «Адыгейская республиканская
детская библиотека»
от 14.03.2016 г.

 

Положение
о проведении  республиканского конкурса творческих работ
«С голубем белым на детской ладони»

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует статус и порядок проведения республиканского конкурса творческих работ «С голубем белым на детской ладони».
1.2. Конкурс направлен на патриотическое воспитание детей и подростков, преданность своему Отечеству, уважение к духовным ценностям народов России, пропаганду среди подрастающего поколения негативного отношения к проявлениям экстремизма и терроризма.
1.3. Учредителями конкурса являются Министерство культуры Республики Адыгея и ГБУК РА  «Адыгейская  республиканская детская библиотека».
1.4. Конкурс проводится для читателей муниципальных детских библиотек Республики Адыгея.           

2. Цели и задачи
2.1. Формирование активной жизненной позиции подрастающего поколения республики  в вопросах обеспечения общественной безопасности и борьбы с терроризмом.
2.2. Формирование толерантного сознания детей  и подростков.
2.3. Повышение уровня информированности по правилам поведения в чрезвычайных ситуациях.
2.4. Совершенствование форм  и методов работы по профилактике экстремизма и терроризма.
2.5. Содействие раскрытию творческого потенциала  юных читателей детских библиотек республики.
2.6. Повышение общественного интереса к библиотекам.

3. Организация и условия  проведения конкурса
3.1. Для участия в конкурсе приглашаются читатели городских и муниципальных детских библиотек республики в возрасте от 7 до 14 лет.
3.2. Конкурсанты могут предоставить свои творческие работы с 01.04.2016 г. по 01.05.2016 г.  в ГБУК РА «Адыгейская республиканская детская библиотека».
3.3. К участию в конкурсе принимаются  рисунки (бумага формата А-4) и плакаты (бумага формата А-3), отражающие антитеррористическую проблематику. Техника исполнения  - акварель, тушь, карандаш.
3.4. Материал желательно сопроводить описанием, раскрывающим его содержание.
3.5. Сопроводительный документ к творческой работе должен содержать название работы, ее описание, Ф.И.О. участника, населенный пункт, контактный телефон автора.
3.6. Участник гарантирует свое авторство  и передает организаторам право на воспроизведение изображения, т.е. разрешение на использование  в некоммерческих целях (в информационных изданиях, на наружных рекламных носителях, в полиграфической продукции, Интернет-ресурсах).

4. Критерии оценки
4.1. Соответствие творческой работы теме конкурса
4.2. Соответствие изображений содержанию описания
4.3. Художественное оформление (дизайн).
4.4. Доступность,  доходчивость, эмоциональная нагрузка представленного материала.
4.5. Оригинальность замысла.
Оценка творческих работ участников производится путём заполнения всеми членами жюри специальной формы и выставления оценок по 5-балльной шкале по каждому из установленных критериев. Итоговая оценка определяется суммированием баллов участников конкурса.

5. Подведение итогов и награждение победителей.

       Подведение итогов конкурса состоится 3 мая 2016 г. в ГБУК РА « Адыгейская детская республиканская библиотека». Победители получат Дипломы и призы. Итоговый пресс – релиз и список победителей будут размещены на сайтах МК РА (http://mkra.rf/),  ГБУК РА     «Адыгейская  республиканская детская библиотека» (http://ardb01.ru/) и региональных  средствах массовой информации.

 

 

КОНЦЕПЦИЯ БИБЛИОТЕЧНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЕТЕЙ В РОССИИ

1. Преамбула
2. Общие положения
3. Миссия, цели и задачи библиотечного обслуживания детей
4. Современная система обслуживания детей в Российской Федерации
5. Нормативно-правовое регулирование деятельности библиотек, обслуживающих детей
6. Детская библиотека как пространство чтения, коммуникации и дополнительного образования
7. Библиотечное обслуживание детей со специальными потребностями
8. Сохранение, пополнение фонда детских библиотек Российской Федерации и формирование Национальной электронной библиотеки детской книги
9. Информатизация детских библиотек и обеспечение безопасности детей в библиотечно-информационном пространстве
10. Научно-исследовательская и научно-методическая деятельность
11. Развитие кадрового потенциала
12. Материально-техническое обеспечение библиотек, обслуживающих детей 
13. Ресурсное обеспечение реализации Концепции 
14. Ожидаемые результаты реализации концепции

Дети – будущее страны, ее главный человеческий капитал. Для того чтобы интеграция России в сообщество развитых стран была успешной, уже сегодня надо заботиться не только о демографии и выживании детей, но и об интеллектуальном потенциале новых поколений. 

Сегодня у детей в России есть союзник в лице российских детских библиотек. На протяжении жизни нескольких поколений складывалась национальная сеть детских библиотек, выстраивалась система культурных, информационных, образовательных и социальных составляющих модели библиотечного обслуживания детей. 

На сегодняшний день детские библиотеки повсеместно – практически единственные специализированные доступные бесплатные учреждения культуры для детей, их родителей и тех, кто о детях заботится. Это уникальный социальный институт, равно необходимый как для отдельного индивидуума, так и для общества в целом. Уровень благосостояния библиотек – наглядная демонстрация степени экономического благополучия государства и зрелости общества.

В последние годы происходит децентрализация государственного управления культурой и ее компоненты – библиотечной сферы. Региональные и муниципальные власти в целях оптимизации бюджетных расходов на содержание публичных библиотек объединяют детские библиотеки с юношескими или библиотеками для взрослых. Библиотечное обслуживание детей из специализированного и приоритетного становится второстепенной задачей библиотек для взрослых, что напрямую противоречит положению о необходимости «реализации системы мер по сохранению и развитию специализированных детских библиотек», сформулированному в Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы. 

В условиях действующего законодательства, предписывающего соблюдать обозначенную пространственную изоляцию между детскими и взрослыми фондами в целях информационной безопасности ребенка, подобное объединение может привести к значительному сокращению детских библиотек и утрате национального позитивного опыта специализированного библиотечного обслуживания детей, доказавшего свою жизнеспособность и необходимость. 

Между тем специфика культуры детства диктует необходимость построения особого библиотечного пространства, учитывающего возрастные и психологические особенности детей, существенно отличающиеся от потребностей взрослого человека и соответствующие духовным, исследовательским и познавательным потребностям ребенка. 

Дети должны иметь право на свою суверенную территорию, спроектированную как открытая, саморазвивающаяся  система способная к трансформации. Чтобы быть востребованной, библиотека для детей должна стать безопасным, комфортным, свободным пространством для неформального развития личности, чтения, образования, развивающей игры, творчества, общения и досуга, навигатором в цифровом мире.

Права детей на информационное и библиотечное обслуживание закреплены в ряде документов, к числу которых, в первую очередь, относится Конвенция ООН о правах ребенка, Конституция Российской Федерации, федеральные законы, другие нормативные правовые акты Российской Федерации, законы субъектов Российской Федерации в сфере библиотечного дела. 

Настоящая Концепция библиотечного обслуживания детей в России (далее – Концепция) направлена на установление основополагающих принципов формирования социокультурной политики в сфере библиотечного обслуживания детей на федеральном уровне, а также на уровне муниципальных образований. 

Концепция разработана в соответствии c общепризнанными нормами российского и международного права в области культуры, библиотечной деятельности и детства. В ней учитываются положения Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года и Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы, где предусмотрена «реализация системы мер по сохранению и развитию специализированных детских библиотек». 

Ключевым положением, на котором базируется Концепция, является признание детей особой группой читателей, имеющей право на приоритетное библиотечно-информационное обслуживание. В свете стратегической цели развития Российской Федерации, сформулированной в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года как формирование инновационного, социально ориентированного типа экономического развития, дети являются важнейшим ресурсом человеческого потенциала России. Концепцией признается, что «ведущая роль в формировании человеческого капитала, создающего экономику знаний, отводится сфере культуры». Следовательно, библиотечное обслуживание детей, направленное на их социальное, интеллектуальное и иное развитие, должно рассматриваться как приоритетное направление деятельности отрасли культуры в целях развития человеческого потенциала страны. 

Созданная в нашей стране система детских и детско-юношеских библиотек в настоящее время насчитывает 3552 специализированные детские библиотеки, из них 20 республиканских, 9 краевых и 45 областных детских библиотек. Специализированные детские библиотеки, составляя лишь 8,5% всех библиотек системы Министерства культуры Российской Федерации, обслуживают около 22% всех пользователей библиотек нашей страны. 

Кроме специализированных библиотек обслуживанием детей занимаются библиотеки общеобразовательных учреждений - школ, лицеев, гимназий, а также около 50 тыс. публичных библиотек субъектов Российской Федерации. 

Наличие разветвленной сети детских библиотек в России в определенной степени определяет ее имидж и культурный статус в мировом сообществе. Детская библиотека - часть государственной системы сохранения и передачи культурного наследия нации - служит инструментом улучшения качества жизни населения, является одним из факторов обеспечения стабильного и бесконфликтного развития общества. 

За более чем столетнюю историю существования российские детские библиотеки сформировали уникальные фонды, накопили богатый опыт популяризации книги и приобщения детей к чтению. При этом данные библиотеки обладают не только обширными материалами, предназначенными для детей и подростков, но и специалистами, знающими педагогику и психологию, особенности организации информационно-библиотечного обслуживания детей и подростков. 

Библиотеки способствуют повышению образовательного уровня детей, предоставляют широкие возможности для развития творческой, социально ответственной личности, остаются также практически единственными на сегодняшний день некоммерческими социально-ориентированными учреждениями культуры. 

Концепция призвана описать действующую модель библиотечного обслуживания детей в библиотеках России, определить миссию, стратегические цели и приоритетные направления деятельности, пути, методы и средства достижения этих целей. 

Цель настоящей Концепции – содействие развитию библиотечного дела и создание условий для эффективного функционирования библиотек, обслуживающих детей, в соответствии с запросами ребенка, общества и государства. Концепция направлена на усиление роли детских библиотек Российской Федерации как значимого ресурса развития общества, культуры и образования, на становление библиотечного дела как современной высокотехнологичной отрасли. 

Концепция создается в момент происходящих в обществе глубоких политических, экономических, демографических и социально-культурных изменений, связанных с активным внедрением информационных технологий, освоением новых методик использования гуманитарных ресурсов и повышением требований к качеству библиотечных услуг. 

Концепция учитывает следующие важнейшие проблемы библиотечной деятельности:

В процессе становления рыночной экономики прослеживается тревожащая тенденция слияния и сокращения сети специализированных детских библиотек. Так, за период с 2000 года сеть детских библиотек сократилась на 895 единиц. При этом процесс ускоряется: если за 2010 год потеря составила 42 библиотеки, то за 2011 - 108, за 2012г.- 301 детскую библиотеку. В этих условиях заметно возрастает роль поддержки государством не только функционирования, но и развития библиотек, обслуживающих детей, основные направления которого очерчивает Концепция. 

В Концепции обозначены основные подходы, идеи и способы решения отмеченных проблем. Концепция исходит из того, что детские библиотеки участвуют в решении насущных задач общества, таких как: 

Решение проблем, препятствующих развитию библиотечной деятельности, позволит детским библиотекам активнее участвовать в решении актуальных социальных проблем и способствовать сохранению и развитию интеллектуального и культурного наследия будущих поколений российских граждан. 

Концепция составлена с учетом предыдущего текста (2011г.), Руководства для детских библиотек России (2009 г.), Руководства ИФЛА по обслуживанию детей до трех лет (2007 г.), Рекомендаций ИФЛА/ЮНЕСКО к Интернет-манифесту (2006 г.), Руководства для детских библиотек (2003 г.). В Концепции отражены предложения специалистов в области библиотечной деятельности и детского чтения, представителей профессиональных объединений, а также результаты общественного обсуждения вопросов развития библиотечного обслуживания детей на различных публичных мероприятиях. 

Сроки реализации Концепции: 2014–2020 гг. 

Миссия библиотек, обслуживающих детей – создание комфортных условий для приобщения детей к ценностям мировой и отечественной культуры, удовлетворение потребностей в духовном и интеллектуальном росте, образовании и самообразовании, обеспечение равного доступа к информации.

Основная цель библиотек, занимающихся обслуживанием детей - содействие успешной социализации подрастающего поколения путем предоставления широкого спектра качественных информационно-библиотечных ресурсов и услуг, соответствующих возрастным особенностям и потребностям детей.

Реализация намеченной цели предполагает решение библиотеками, обслуживающими детей, следующих задач:

• стимулирование активности детских библиотек в сфере образовательной деятельности и на рынке досуговых услуг; 
• внедрение современных технологий и практик во все направления библиотечной деятельности; 
• выстраивание эффективной сети детских библиотек и развитие корпоративного взаимодействия; 
• формирование позитивного восприятия чтения у детей - посетителей библиотек; 
• повышение привлекательности и комфортности библиотек для детей; 
• обеспечение защищенного библиотечного и информационного пространства; 
• выработка профессиональных стандартов и критериев эффективности библиотечной деятельности; 
• укрепление материально-технической базы детской библиотеки; 
• совершенствование механизма кадрового обеспечения детской библиотеки; 
• совершенствование нормативно-правовой основы библиотечной деятельности. 

В соответствии с федеральным законом «О библиотечном деле» пользователи библиотек детского и юношеского возраста имеют право на библиотечное обслуживание в общедоступных библиотеках, специализированных государственных детских и юношеских библиотеках, а также в библиотеках образовательных учреждений в соответствии с их уставами. (Ст.8.). Это библиотеки, принадлежащие двум ведомствам – Министерству образования и науки РФ и Министерству культуры РФ.

Наиболее многочисленная сеть – 63 тыс. библиотек общеобразовательных учреждений – находится в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации. *

Библиотечное обслуживание детей осуществляют практически все библиотеки органов управления культурой всех уровней. В целом доля читателей-детей составляет до 35% от общего количества пользователей всех библиотек, а на селе их доля достигает 45%.

В настоящее время в России сложилась следующая система библиотечного обслуживания детей:

1. Самостоятельные детские библиотеки и централизованные детские библиотечные системы, имеющие статус юридического лица, в т.ч.:

• государственная детская библиотека федерального уровня - Федеральное бюджетное учреждение культуры «Российская государственная детская библиотека» 
• государственные детские библиотеки субъектов РФ (республиканские, областные, краевые детские и детско-юношеские библиотеки; муниципальные централизованные системы детских библиотек; самостоятельные специализированные детские библиотеки муниципального уровня) 

*[Действующие модели и направления развития библиотек образовательных учреждений описывает разработанная в 2009 году под эгидой Русской школьной библиотечной ассоциации «Концепции развития библиотек общеобразовательных учреждений Российской Федерации до 2015 года», поэтому в Настоящей Концепции деятельность школьных библиотек рассматривается косвенно].

2. Структурные подразделения публичных библиотек, занимающиеся обслуживанием детей.

3. Структурные подразделения организаций культурно-досугового типа.

В настоящее время в России действуют одна библиотека на федеральном уровне (Российская государственная детская библиотека) и 76 республиканских, областных, краевых детских и детско-юношеских библиотек. Большинство из них имеет статус центральной библиотеки региона, закрепленный в региональных законах о библиотечном деле.

Российская государственная детская библиотека осуществляет методические функции по отношению к библиотекам, занимающимся обслуживанием детей и ведет мониторинг их деятельности.

Все крупнейшие детские и детско-юношеские библиотеки выполняют функции центральных библиотек: мемориальную, т.е. собирание с наибольшей полнотой, хранение и использование литературы для детей и подростков с целью сохранения этих собраний для последующих поколений; перераспределения и взаимоиспользования фондов, организации научно-исследовательской работы и оказания методической помощи библиотекам региона.

Модернизация крупных детских библиотек должна строиться:

• на внедрении новых информационных технологий во все сферы деятельности центральной библиотеки региона; 
• на поиске и апробации новых форм обслуживания пользователей; 
• на расширении деятельности библиотеки, укреплении ее корпоративных и межведомственных связей; 
• на усилении ее роли как центрального информационного ресурсного центра региона. 

УСТАВ
государственного бюджетного учреждения  
культуры Республики Адыгея
«Адыгейская республиканская
детская библиотека»

 

 

 

г. Майкоп
     2013 г.

 

1. Наименование государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея.

            1.1. Полное:
На русском языке: государственное бюджетное учреждение культуры Республики    Адыгея «Адыгейская республиканская детская библиотека».

На адыгейском языке: Къэралыгъо   мылъкукIэ лажьэрэ     Адыгэ                                                                  Республикэм   культурэмкIэ иIофшIапI «Адыгэ республикэ кIэлэцIыкIу тхылъеджапI».

1.2. Сокращенное: ГБУК  РА  «АРДБ».
1.3. Учреждение создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Адыгея от 24 сентября 1992г. № 241 «О переименовании учреждений культуры и искусства   Республики Адыгея» на базе Адыгейской областной детской библиотеки имени  Н.А. Островского, являющегося правопреемником Майкопской городской детской библиотеки, основанной в 1936 году.
Изменение типа государственного учреждения не является его реорганизацией.

            2.    Место нахождения государственного бюджетного учреждения культуры Республики Адыгея «Адыгейская республиканская детская библиотека» (далее - Учреждение):

        Юридический адрес Учреждения: Республика Адыгея, город Майкоп, ул. Ветеранов, 241.
Место нахождения Учреждения определяется местом его государственной регистрации.
Почтовый адрес Учреждения:  385000, Республика Адыгея, город Майкоп, ул. Ветеранов, 241.
             3. Сведения об органе, осуществляющем функции и полномочия  учредителя  Учреждения.
3.1. Учредителем и собственником имущества  Учреждения является Республика Адыгея.
3.2. Функции и полномочия учредителя Учреждения  осуществляет в рамках своей компетенции Министерство культуры Республики Адыгея (далее – орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя).
Функции и полномочия собственника имущества Учреждения от имени Республики Адыгея осуществляет Комитет Республики Адыгея по имущественным отношениям                      
3.3. Учреждение находится в ведении Министерства культуры Республики Адыгея.
3.4. Учреждение является некоммерческой организацией.
Организационно-правовая форма Учреждения – государственное  учреждение  бюджетного типа.
Учреждение не имеет извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
3.5. Учреждение  приобретает права юридического лица с момента ее государственной регистрации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
4. Предмет и цели деятельности Учреждения.
4.1. Предметом деятельности и целями создания Учреждения является оказание государственных услуг, выполнение государственных работ в целях обеспечения реализации полномочий органов государственной власти Республики Адыгея, предусмотренных п.п 16 п.2 ст.26.3 Федерального закона от 06.10.99 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» в сфере культуры.
4.2. Целью образования Учреждения является: создание условий для реализации конституционного права детей и подростков на специализированное библиотечное обслуживание с учетом психологических, возрастных и иных особенностей детства, на свободный и равный доступ к информационным ресурсам через бесплатное  пользование библиотечными фондами Учреждения; формирование и удовлетворение потребностей детей в интеллектуальном и духовном росте, самопознании и самообразовании;  формирование, сохранение и организация фондов печатной продукции и иных источников информации предназначенной для передачи во времени и пространстве в целях хранения и общественного пользования (далее – документы)  для детей их родителей и лиц, профессионально занимающихся проблемами детского чтения; информационное и методическое  обеспечение системы библиотечного обслуживания детского населения Республики Адыгея.
4.3. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
 5. Исчерпывающий перечень видов деятельности, которые учреждение вправе осуществлять в соответствии с предметом и целями, для достижения которых оно создано.
Основной деятельностью Учреждения признается деятельность, непосредственно направленная на достижение целей, ради которых Учреждение создано.
Учреждение вправе осуществлять иные (неосновные) виды деятельности лишь для достижения целей, ради которых оно создано, и соответствует указанным целям при условии, что такие виды деятельности указаны в настоящем Уставе.
Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность
при условии, что виды такой деятельности указаны в настоящем Уставе.
Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.
5.1. Исчерпывающий перечень основных видов деятельности Учреждения.
5.1.1. Библиотечное и информационное, в том числе справочно – библиографическое, обслуживание пользователей по следующим направлениям:
- информационная и справочно-библиографическая работа для детей, подростков, иных групп пользователей, обращающихся к проблемам детского чтения и детской литературы;
- бесплатное предоставление полной информации о составе библиотечных фондов через систему каталогов, картотек, электронные средства отражения и поиска информации;                                                                                                                      
-бесплатное предоставление консультационной помощи в поиске и выборе источников информации на разных носителях в соответствии с психологическими, возрастными и иными особенностями детей через систему абонементов и читальных залов;
- бесплатное предоставление в читальных залах библиотеки во временное пользование документов из библиотечных фондов.    
5.1.2. Формирование в соответствии с профилем комплектования библиотеки максимально полного фонда документов  путем закупки, книгообмена и иных поступлений в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея, обеспечение его постоянного хранения.
5.1.3. Формирование в соответствии с профилем комплектования библиотеки и обеспечение хранения фонда отечественных и зарубежных документов, имеющих наибольшую культурную и художественную ценность для детей и подростков, в том числе на иностранных языках и языках народов России, созданных за ее приделами.
5.1.4. Осуществление деятельности по библиотековедению, библиографоведению и книговедению, деятельности в качестве методического, информационного и культурного центра республиканского значения  для библиотек и других организаций, работающих с детьми.
5.1.5. Создание источников библиографической и обзорно – аналитической информации.
5.1.6. Научная обработка и раскрытие фондов библиотеки с помощью системы каталогов на различных носителях информации, формирование электронных библиотек, информационных баз и банков данных, организация доступа к ним и другим, российским и иностранным ресурсам, а также участие в информационном обмене.
5.1.7. Участие во всероссийском и  международном сотрудничестве с региональными и иностранными библиотеками, другими организациями в сфере культуры, образования, науки, информации и информатизации.
5.1.8. Осуществление в установленном порядке издательской и полиграфической  деятельности.
5.1.9. Осуществление в установленном порядке экспозиционно-выставочной деятельности в Республике Адыгея и за ее пределами.
5.1.10.  Анализ деятельности муниципальных библиотек, выявление и обобщение их опыта работы, разработка и доведение до потребителя документов необходимых для совершенствования и модернизации библиотечного обслуживания детского населения.

 5.2. Исчерпывающий перечень иных (неосновных) видов деятельности Учреждения.
5.2.1. Организация и проведение культурно - просветительских и образовательных мероприятий в установленной сфере деятельности библиотеки.
5.2.2. Создание условий для интеллектуального, духовного, творческого общения пользователей путем организации массовой и групповой работы с ними, кружков, клубов, объединений и др.
5.2.3. Выполнение заказов на ведение информационной и методической работы в области библиотечного дела, библиографии, книжного дела и других смежных областях.
5.2.4. Библиотечное и информационное, в том числе справочно-библиографическое, обслуживание пользователей, за исключением направлений, указанных в подпункте 5.1.1. пункта 5.1. настоящего Устава.
5.2.5. Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации образовательной деятельности по повышению квалификации и профессиональной подготовке библиотечных кадров по работе с детьми в форме проведение стажировок специалистов из библиотек Республики Адыгея, а также проведение учебной практики студентов.
5.2.6. Осуществление в установленном порядке издательской и полиграфической деятельности.
5.2.7. Оказание информационных и консультационных услуг в установленной сфере деятельности для юридических лиц.
5.2.8. Предоставление услуг по воспроизведению документов из фондов библиотеки в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
5.2.9. Предоставление услуг по созданию сетевых электронных ресурсов в установленной сфере деятельности библиотеки.
5.2.10. Предоставление услуг по разработке, эксплуатации и сопровождению программного обеспечения и автоматизации систем в установленной сфере деятельности.
5.2.11. Создание каталогов для частных библиотек, доставка книг на дом пользователям,  имеющим инвалидность.
5.2.12. Справочно-консультационные услуги по индивидуальным запросам пользователей: составление и тиражирование библиографических списков, выполнение библиографических справок, создание дайджестов, подготовка и проведение тематических выставок и др.
5.2.13.Библиотека вправе сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания оказывать услуги, относящиеся к ее основным видам деятельности, предусмотренным настоящим уставом для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
5.2.14. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность при условии, что виды такой деятельности указаны в настоящем уставе.
5.2.15. Реализация печатной и сувенирной продукции, воспроизведенных на любых видах носителей, аудио-, видео-, кино- и аудиовизуальной продукции, которые изготовлены за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5.2.16. Организация общественного питания.

6. Сведения о филиалах, представительствах Учреждения.

6.1. Учреждения не имеет обособленных подразделений – филиалов, представительств.

7. Организация деятельности, управление, структура, компетенция органов управления Учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов.

7.1. Структура, компетенция органов управления Учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов определяются настоящим Уставом в соответствии с законодательством.
7.2. Органом управления Учреждения является руководитель Учреждения.
7.3. Руководителем Учреждения является – директор.
7.4. К компетенции руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к компетенции учредителя Учреждения или иных органов Учреждения .
7.5.  Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет интересы Учреждения и совершает сделки от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, внутренние документы, регламентирующие деятельность Учреждения, подписывает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, бухгалтерскую отчетность Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
7.6. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и трудовым договором, заключенным с ним.
7.7. Права и обязанности руководителя Учреждения, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним, регламентируются трудовым законодательством, а также трудовым договором. Срок действия трудового договора с руководителем Учреждения устанавливается не более 5 лет.
7.8. Компетенция заместителей руководителя Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.
7.9. Заместители руководителя Учреждения действуют от имени Учреждения в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Учреждения.
7.10. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя:
7.10.1. Рассматривает предложения Учреждения о внесении изменений в устав Учреждения. Утверждает устав Учреждения, изменения и дополнения к нему по согласованию с Комитетом Республики Адыгея по имущественным отношениям (далее – Комитет по имущественным отношениям).
7.10.2. Рассматривает и утверждает:
- план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- программы деятельности Учреждения;
- отчеты Учреждения, в том числе бухгалтерские, отчеты о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении бюджетной сметы  Учреждения.
7.10.3. Рассматривает и согласовывает:
- предложения Учреждения о создании и ликвидации филиалов, об открытии и закрытии представительств Учреждения;
- предложения руководителя Учреждения о совершении крупных сделок;
- предложения руководителя Учреждения о совершении  сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
- предложения Учреждения о передаче на основании распоряжения Комитета по имущественным отношениям по акту приема-передачи объекта недвижимого или движимого имущества с баланса Учреждения на баланс в оперативное управление другого государственного учреждения Республики Адыгея (далее – ГУ РА) или в хозяйственное ведение государственного унитарного предприятия Республики Адыгея (далее – ГУП РА), с баланса ГУ РА или ГУП РА на баланс в оперативное управление Учреждения;
- в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
7.10.4. Рассматривает и согласовывает совместно с Комитетом по имущественным отношениям вопросы:
- распоряжения недвижимым имуществом Учреждения;
- списания недвижимого имущества Учреждения;
- распоряжение особо ценным движимым имуществом Учреждения;
- списание особо ценного движимого имущества Учреждения;
- внесения Учреждения в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.
7.10.5. Проводит:
- проверки деятельности Учреждения;
- аттестацию руководителя Учреждения в установленном порядке.
7.10.6. Осуществляет:
- анализ финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- корректировку программ деятельности Учреждения.
7.10.7. Принимает решения, направленные на улучшение финансово-экономического состояния Учреждения.
7.10.8. Устанавливает порядок представления Учреждения отчетности в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.
7.10.9. Определяет порядок составления и утверждения отчета
о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного
за Учреждением государственного имущества.
7.10.10. Участвует в формировании государственного задания для Учреждения, если принято такое решение, в соответствии с законодательством Республики Адыгея.
7.10.11. Определяет перечень особо ценного движимого имущества
Учреждения, принадлежащего Учреждению на праве оперативного управления,
в том числе закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления
и приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем
на приобретение такого имущества (далее – особо ценное движимое имущество).
7.10.12. Устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания.
7.10.13. Определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.10.14. Организует и проводит конкурс на замещение должности руководителя Учреждения.
7.10.15. Принимает в соответствии с трудовым законодательством решение о назначении и назначает руководителя Учреждения.
7.10.16. В порядке, установленном трудовым законодательством:
- заключает трудовой договор с руководителем Учреждения по результатам конкурса;
- заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения;
- расторгает трудовой договор с руководителем Учреждения.
7.10.17. Осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.
7.10.18. Применяет к руководителю Учреждения меры поощрения
в соответствии с законодательством.
7.10.19. Применяет меры дисциплинарного воздействия к руководителю Учреждения в соответствии с законодательством.
7.10.20. Подготавливает в соответствии с законодательством Республики Адыгея проект постановления Кабинета Министров  Республики Адыгея о реорганизации и ликвидации Учреждения, а также об изменении его типа, выполняет функции и полномочия учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации.
7.10.21. Участвует в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея в осуществлении юридических действий, связанных с созданием, реорганизацией, ликвидацией, изменением типа Учреждения.
7.10.22. Ведет и хранит трудовую книжку руководителя Учреждения.
7.10.23. Осуществляет решение иных предусмотренных законодательством вопросов деятельности Учреждения, не относящихся к компетенции других органов государственной власти и Учреждения.

8. Иные сведения об учреждении, имущество и финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
8.1Учреждение создано в соответствии с постановлением Правительства Республики Адыгея от 24 сентября 1992г. № 241 «О переименовании учреждений культуры и искусства   Республики Адыгея» на базе Адыгейской областной детской библиотеки имени  Н.А. Островского, являющегося правопреемником Майкопской городской детской библиотеки, основанной в 1936 году.
8.2. Учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
8.3. Учреждение создается без ограничения срока деятельности.
8.4. Учредительным документом Учреждения является настоящий Устав.
8.5. Устав Учреждения и все изменения и дополнения к нему утверждаются правовым актом Учредителя по согласованию с Комитетом по имущественным отношениям.
8.6. Учреждение имеет круглую печать, его полное наименование на русском и адыгейском языках, указание места нахождения Учреждения.
8.7. Учреждения вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему.
8.8. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется
в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.
8.9.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея, средствами через лицевые счета, открываемые ему в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в территориальных органах Федерального казначейства.
8.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимися у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого  имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества Учреждения средств, а также недвижимого имущества.
8.11. Собственник имущества Учреждения – Республика Адыгея не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
8.12. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества Учреждения - Республики Адыгея.
8.13. Собственник имущества Учреждения вправе изъять излишнее, не используемое или используемое не по назначению имущество Учреждения, закрепленное им за Учреждением либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества. Имуществом, изъятым у Учреждения, собственник этого имущества вправе распорядиться по своему усмотрению.
8.14. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами, нормативными правовыми актами Республики Адыгея и настоящим уставом.
8.15. Для выполнения уставных целей Учреждения вправе с соблюдением требований законодательства и настоящего устава:
- заключать договоры с юридическими и физическими лицами;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
- осуществлять материально-техническое обеспечение своей деятельности;
- осуществлять другие права.
8.16. Доходы, полученные от деятельности приносящей доходы Учреждения, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
8.17. Собственником имущества Учреждения является Республика Адыгея.
Имущество Учреждения принадлежит Учреждению на праве оперативного управления.
8.18. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного(бессрочного) пользования
8.19.Имущественные и неимущественные права и обязанности, государственный контроль от имени Республики Адыгея в специальном порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея в отношении, находящихся в государственной собственности Республики Адыгея:
- документов национального библиотечного фонда - осуществляет Министерство культуры Республики Адыгея;
- объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются за Учреждением на условиях и в территориальных органах  Федерального казначейства.
8.20. Плоды, продукции доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, а также имущество, приобретенное Учреждением по договору или иным основаниям, поступают в оперативное управление Учреждения в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами и иными правовыми актами для приобретения права собственности.
8.21. Источниками формирования имущества Учреждения являются:
- имущество, закрепленное за Учреждением Комитетом по имущественным отношениям;
- имущество, приобретенное Учреждением за счет ассигнований республиканского бюджета, предусмотренных законом Республики Адыгея о республиканском бюджете Республики Адыгея;
- имущество, приобретенное Учреждением за счет доходов Учреждения от его деятельности;
- доходы Учреждения, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея:
1) от приносящей доходы деятельности Учреждения, указанной в настоящем уставе;
2) от выполнения работ, оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности Учреждения, предусмотренным настоящим уставом, сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного государственного задания;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Республики Адыгея.
8.22. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение на приобретение такого имущества.
8.23. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться недвижимым имуществом.
8.24. Под особо ценным движимым имуществом понимается движимое имущество, без которого осуществление Учреждением своей уставной деятельности будет существенно затруднено.
8.25. Порядок отнесения имущества к категории особо ценного движимого имущества устанавливается Правительством Российской Федерации.
8.26. Остальным находящимся на праве оперативного имуществом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.
8.27. Права Учреждения на объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе осуществления им деятельности, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.28. Учреждение не имеет права совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, принадлежащего Учреждению на праве оперативного управления, в том числе имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению из республиканского бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и  Республики Адыгея.
8.29. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами если иное не предусмотрено федеральными законами.
8.30. В интересах достижения целей, предусмотренных настоящим уставом, Учреждение может создавать другие некоммерческие организации, вступать в ассоциации и союзы.
Учреждение вправе с согласия Учредителя, передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника, денежные средства ( если иное не установлено условиями их представления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
В случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, Учреждение вправе вносить имущество, указанное в абзаце втором настоящего пункта, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или иным образом передавать им это имущество в качестве их учредителя или участника.
8.31. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия  Учредителя.
Крупной сделкой Учреждения признаётся сделка или несколько взаимосвязанных сделок, взаимосвязанная(ых) с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного  имущества ( в соответствии с федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества  в пользование при условии, что цена такой сделки, либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
Руководитель бюджетного учреждения несет перед бюджетным Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных бюджетному учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований абзаца первого настоящего пункта, независимо от того была ли эта сделка признана недействительной.
8.32. В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которого является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:
-оно обязано сообщить о своей заинтересованности Учредителю, до момента принятия решения  о заключении сделки;
- сделка должна быть одобрена Учредителем.
8.33. Учреждение обязано вести бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством.
8.34. Учреждение обязано представлять отчетность в порядке, установленном законодательством и органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.35. Бухгалтерская отчетность Учреждения утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
8.36. Учреждение обязано представлять месячную, квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, Республики Адыгея.
8.37. Учреждение представляет в установленном порядке информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством и настоящим уставом, в том числе в Комитет по имущественным отношениям – информацию, необходимую для ведения реестра государственной собственности Республики Адыгея.
8.38. Учреждение обеспечивает открытость и доступность следующих документов:
1) устава Учреждения, в том числе внесенных в него изменений;
2) свидетельства о государственной регистрации Учреждения;
3) постановления Кабинета Министров Республики Адыгея о создании Учреждения;
4) решения о назначении руководителя Учреждения;
5) положения о филиалах, представительствах Учреждения;
6) плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
7) годовой бухгалтерской отчетности Учреждения;
8) сведений о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях и их результатах;
9) государственного задания Учреждения на оказание услуг (выполнение работ);
10) отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества.
8.39. Размеры и структура доходов Учреждения, а также сведения о размерах и составе имущества Учреждения, о его расходах, численности и составе работников, об оплате их труда, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности Учреждения не могут быть предметом коммерческой тайны.
8.40. Учреждение обеспечивает открытость и доступность документов, указанных в пункте 8.38. настоящего устава, с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны.
8.41. Учреждение осуществляет в соответствии с государственным заданием и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг.
8.42. Учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного задания.
8.43. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
8.44. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую
в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение – лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
8.45. Учреждение обязано:
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
- осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством;
- хранить предусмотренные законодательством документы;
- обеспечить сохранность, надлежащее содержание и использование, ремонт принадлежащего Учреждению имущества;
- обеспечивать выполнение иных обязательств, предусмотренных законодательством, настоящим Уставом, заключенными Учреждением договорами.
8.46. Учреждение может быть реорганизовано в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
8.47. Изменение типа существующего Учреждения в целях создания государственного казенного учреждения, государственного автономного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.
8.48. Учреждение может быть ликвидировано по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством.
8.49. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами  не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, предается ликвидационной комиссией собственнику соответствующего имущества.
8.50. Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательством.
8.51. При ликвидации и реорганизации Учреждения работникам Учреждения гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
8.52. При реорганизации и ликвидации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном законодательством.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка персонала

ГБУК РА «Адыгейская республиканская детская библиотека»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила определяют внутренний трудовой распорядок персонала библиотеки.

1.2. Правила разработаны с целью более эффективной организации труда, повышения его производительности, а также соблюдения трудовой дисциплины.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка персонала библиотеки основываются на федеральных законах — Трудовом Кодексе Российской Федерации, Основах законодательства Российской Федерации о культуре, «О библиотечном деле», а также Уставе библиотеки.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех сотрудников, нарушение их влечет за собой персональную административную и дисциплинарную ответственность.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в каждом структурном подразделении и персонал библиотеки должен иметь к ним свободный доступ.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

2.1.Персонал библиотеки реализует право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При поступлении на работу необходимо предъявить:

• паспорт;
• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• справку о последнем занятии у лиц, не имеющих трудовой книжки или впервые заключающих трудовой договор;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;
• свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции с указанием ИНН;
• страховой медицинский полис;

ознакомить поступающего:

• с коллективным договором;
• с Правилами внутреннего трудового распорядка действующими в библиотеке, а также провести инструктаж по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности;
• с условиями и оплатой труда, возможностями профессионального роста.

2.3. Если гражданин поступает на работу впервые, то работодатель оформляет трудовую книжку, свидетельство государственного пенсионного страхования и подает сведения на вновь поступившего работника для получения страхового медицинского полиса.

2.4. При приеме на работу поступающий должен предъявить фотографию размером 3×4 для личного дела.

2.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить сотрудника с его должностной инструкцией, на которой он должен расписаться. Копия должностной инструкции принятого сотрудника с его росписью передается руководителю структурного подразделения, где он будет работать, а оригинал находится в личном деле. В случае возможного изменения в будущем круга обязанностей, должности сотрудника, составляется новая должностная инструкция.

2.6. Должностная инструкция и трудовой договор используются при разрешении конфликтной ситуации между работодателем и работником.

2.7. Прием на работу оформляется приказом директора библиотеки, изданным на основании заключенного письменного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.8. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора проводится для определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором. Не прохождение данными лицами обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу служит обоснованным отказом в заключении с ними трудового договора.

2.9. При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в отдельном соглашении до начала работы, а затем в приказе о приеме на работу. В период испытания на работника полностью распространяются Трудовой Кодекс РФ, Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки, коллективный договор.

2.9.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин
• лиц, не достигших 18 лет
• лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу и если эта работа по специальности, полученной ими в образовательном учреждении
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.9.2. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителя — не более 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случае уважительных причин, по договоренности между работником и администрацией библиотеки, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора библиотеки.

2.11. В день увольнения администрация библиотеки обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового Кодекса РФ и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а при наличии уважительных причин с указанием этих причин. Днем увольнения считается последний день работы.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА БИБЛИОТЕКИ

3.1. Персонал библиотеки имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государствен¬ными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении библиотекой в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Круг обязанностей персонала библиотеки (библиотечных специалистов, общеотраслевых специалистов и технических работников) определяется их должностными инструкциями, разработанными с учетом тарифно-квалификационных характеристик должностей, утвержденных в установленном порядке.

3.3. Персонал библиотеки обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки;
• соблюдать трудовую дисциплину: в установленное время приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для производительного и качественного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации библиотеки;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• соблюдать установленные правила учета, хранения и использования библиотечного фонда. Не допускать несанкционированного выноса документов библиотечного фонда за пределы библиотеки;
• бережно относиться к фонду и имуществу библиотеки, заботиться об их сохранности;
• оформлять выдачу библиотечного фонда персоналу библиотеки по тем же правилам, которые установлены для пользователей;
• соблюдать правила пользования библиотекой, громко не разговаривать, не создавать разного рода неудобства сотрудникам и пользователям библиотеки, в том числе громкими звуковыми сигналами мобильных телефонов, препятствовать выполнению персоналом библиотеки своих должностных обязанностей;
• систематически повышать профессиональный уровень;
• содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, беречь оборудование;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
• экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
• соблюдать правила пользования электроприборами, компьютерным оборудованием;
• незамедлительно сообщать администрации библиотеки либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация библиотеки имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу библиотеки, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка библиотеки;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• применять меры дисциплинарного взыскания за нарушение профессиональной этики;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация библиотеки обязана:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, согла¬шения и контроля над их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении библиотекой в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• обеспечить четкую регламентацию прав и обязанностей каждого работника, добиваться неукоснительного и качественного выполнения ими их функциональных, и должностных обязанностей и контролировать их выполнение;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и образовательных учреждениях;
• применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболевании персонала библиотеки;
• постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность персонала в результатах их личного труда и в общих итогах работы, постоянно контролировать знание и соблюдение персоналом всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санита¬рии, противопожарной охране;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иным нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Администрация исполняет свои обязанности в соответствующих случаях с учетом мнения профсоюзного комитета.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

5.1. Библиотека относится к учреждениям, работающим в общий выходной день в интересах наилучшего обслуживания населения. В соответствии с этим устанавливается следующий режим работы:

5.1.1. Для посетителей библиотека работает:

Понедельник, вторник, среда, четверг — с 9 часов до 18 часов.

Пятница, воскресенье – с 9 часов до 17 часов.

Выходной - суббота.

Санитарный день — первая среда каждого месяца.

Возможны внесения изменений в режим работы библиотеки.

5.1.2. Администрация библиотеки:

• директор
• заместитель директора

работают по 5-дневной рабочей неделе с ненормированным рабочим днем, с 48 минутным перерывом на обед в режиме работы библиотеки, с двумя выходными днями.

5.1.3. Персонал отделов обслуживания пользователей

• читальных залов и абонементов

работает по 5 — дневной рабочей неделе 8 часов в день с 48- минутным перерывом на обед в следующем режиме: выходные дни: суббота и по графику. Количество часов на выдаче для персонала отделов обслуживания устанавливается руководителем отдела согласно распределению должностных обязанностей. Персоналу отделов обслуживания запрещается в рабочие часы оставлять рабочее место на кафедре обслуживания до прихода другого работника.

5.1.4. Персонал функциональных отделов:

• отдел комплектования и обработки фондов
• методический отдел
• отдел справочно – библиографической и издательской деятельности

работает по 5 — дневной рабочей неделе 8 часов в день с 48- минутным перерывом на обед в следующем режиме: с 9 часов до 18 часов. Выходные дни — суббота, воскресенье.

5.1.5. Персонал хозяйственного отдела:

• художник - оформитель
• гардеробщики
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
• сторожа
• уборщики помещений

работают в режиме библиотеки по 5 — дневной рабочей неделе, выходные дни — по скользящему графику. Уборка помещений библиотеки и прилегающей территории производится в утреннее время до начала обслуживания читателей и прихода основного персонала на работу. Персонал сторожей работает с 18 часов до 8 часов по скользящему графику согласно положению Трудового Кодекса РФ о суммированном учете рабочего времени.

5.2. Обеденный перерыв для персонала библиотеки — 48 минут. Начало и окончание перерыва устанавливают самостоятельно руководители структурных подразделений для своих сотрудников в соответствии со спецификой функционирования отдела.

5.3. Руководители структурных подразделений обязаны вести учет и контролировать явку на работу персонала и уход с работы, выходы в образовательные учреждения и общественные организации, а администрация обязана контролировать правильность учета явки на работу персонала.

5.4. Запрещается уходить во время рабочего дня с работы без разрешения администрации и руководителей структурных подразделений.

5.5. За работу в выходные дни в служебной командировке, компенсация предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

5.6. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ нерабочими праздничными днями являются:

• 1,2,3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы
• 7 января — Рождество Христово
• 23 февраля — День защитника Отечества
• 8 марта — Международный женский день
• 1 мая — Праздник Весны и Труда
• 9 мая — День Победы • 12 июня — День России
• 5 октября – День Республики Адыгея
• 4 ноября День народного единства

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы всего персонала библиотеки сокращается на один час.

5.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы библиотеки и благоприятных условий для отдыха персонала. График отпусков утверждается ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

5.8. Санитарный день в библиотеке проводится в первую среду каждого месяца и включает генеральную уборку помещений, санитарно-гигиеническую обработку фонда.

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

6.1. В соответствии со ст. 144 ТК РФ директор библиотеки с учетом мнения профсоюзного комитета применяет систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок для поощрения персонала библиотеки на основании локальных актов, Положения об оплате труда, установлении доплат и надбавок к должностным окладам персонала библиотеки.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача денежных премий по итогам за месяц, квартал и за год, к Всероссийскому дню библиотек;
• награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом.

6.3. За особые трудовые заслуги библиотечные специалисты представляются в вышестоящие органы к поощрению Почетными грамотами, Дипломами, значками, к присвоению почетных званий. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива библиотеки и заносятся в трудовую книжку. Сотрудники, образцово выполняющие свои должностные обязанности, имеющие успехи в профессиональной деятельности и повышении производительности труда, внедряющие передовой опыт деятельности российских библиотек по улучшению качества обслуживания пользователей, внесшие заметный вклад в развитие библиотеки и библиотечное обслуживание, пользуется преимуществом при продвижении по работе и назначении на ответственные должности.

6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального симулирования труда.

6.5. Доплаты и надбавки персоналу библиотеки используются для стимулирования их производственной деятельности.

6.6. Размеры доплат и надбавок персоналу библиотеки определяются Положением об оплате труда по библиотеке.

6.8. Доплаты и набавки директору библиотеки устанавливает Министерство культуры Республики Адыгея.

6.9. Доплаты и надбавки включаются в средний заработок, сохраняемый за сотрудником во время ежегодного отпуска, длительной командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей, при выплате пособий по больничном листам, при начислении пенсий и других случаях, предусмотренных законодательством.

6.11. Отмена или снижение доплат и надбавок производится:

• за несоблюдение установленных требований к срокам, объемам и качеству выполняемых работ, услуг;
• неисполнение конкретных заданий;
• недобросовестность и небрежность;
• нарушение трудовой и производственно-технической дисциплины;
• несоблюдение техники безопасности.

6.12. Условиями для выплаты доплат являются:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ в рамках одной и той же профессии (должности), в том числе оказание платных услуг или иная сверхнормативная деятельность;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги;
• особые (неблагоприятные, тяжелые, вредные) условия труда.

6.13. Надбавки устанавливаются сотрудникам библиотеки персонально в качестве дополнительного материального вознаграждения за личные достижения. Основанием для выплаты надбавок являются:

• высокие качественные и количественные трудовые достижения по основной работе;
• выполнение особых (важных, сложных, срочных и прочих) заданий в специальном режиме;
• инновационный подход к работе;
• инициативная деятельность по внедрению новых информационных технологий и привлечению внебюджетных средств;
• осуществление методических и координационных функций по отношению к муниципальным библиотекам;
• высокий уровень профессиональной квалификации, знание иностранного языка, дополнительное образование по профилю своей работы, подкрепленное документально (диплом, свидетельство, удостоверение)

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Грубейшим нарушением трудовой дисциплины является появление на работе в нетрезвом состоянии или прогул.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания директор библиотеки должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины объяснение в письменной форме. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения мер дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.5. Дисциплинарное взыскание налагается директором библиотеки, объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок. Приказ доводится до сведения всех работников библиотеки.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

7.7. Руководители структурных подразделений библиотеки вправе ходатайствовать перед администрацией о досрочном снятии взыскания с работника в случае добросовестной работы.

7.8. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию

7.9. Правила внутреннего трудового распорядка библиотеки вывешиваются на информационном стенде.

7.10. Контроль за выполнением настоящих правил возлагается на администрацию и руководителей структурных подразделений.

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о платных услугах
ГБУК РА «Адыгейская республиканская детская библиотека»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Платные услуги предоставляются ГБУК РА  «Адыгейская республиканская детская библиотека» (далее – Библиотека) физическим и юридическим лицам с целью:

• реализации их права на удовлетворение дополнительных потребностей;
• расширение спектра оказываемой эффективной помощи пользователям;
• повышения комфортности библиотечного обслуживания;
• интенсификации использования имеющегося и привлечения дополнительного ресурсного потенциала;
• усиления экономической заинтересованности сотрудников;
• укрепления материально-технической базы библиотечного учреждения в целом.

      2. Платные услуги оказываются Библиотекой заинтересованным потребителям в рамках внебюджетного финансирования и являются формой инициативной хозяйственной деятельности, регулируемой:

• статьями 2, 50, 120, 136, 218, 298, 454, 702 и 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (1994 г., 1996 г.);
• статьями 24 и 26 Федерального закона «О некоммерческих организациях» (№ 7-ФЗ, 1996 г.);
• статьями 4, 10, 12 16, 27 и 37 Закона РФ «О защите прав потребителей» (№ 2300-1, ред. 1996 г.);
• статьями 6, 12 и 13 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (№ 149-ФЗ, 1995 г.);
• статьями 46, 47 и 52 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» (№ 3612-1, 1992 г.);
• статьями 7 и 13 Федерального закона «О библиотечном деле» (№ 78-ФЗ, 1994 г.);
• пунктами 8 – 11, 13, 19, 24, 25, 32 и 34 «Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства» (1995 г.);
• Законом Тамбовской области «О библиотечном деле в Тамбовской области»;
• Законом Республики Адыгея от 15.07.1998 г.№87 «О культуре»;
• Уставом ГБУК РА  «Адыгейская республиканская детская библиотека»
•  Правилами пользования ГБУК РА  «Адыгейская республиканская детская библиотека»;
• Настоящим Положением.

           3. Перечень (номенклатура) платных услуг составляется с учётом бесплатности основной финансируемой из бюджета деятельности, потребительского спроса и возможностей Библиотеки; систематически корректируется в контексте текущей рыночной конъюнктуры.
4. Конкретный перечень платных услуг в соответствии с настоящим Положением Библиотека определяет самостоятельно, при условии отражения их в уставе Библиотеки.
4. Цены на предоставляемые платные услуги устанавливаются специалистами Библиотеки и варьируются в зависимости от:

• себестоимости работы;
• планируемой рентабельности;
• ценности используемых объектов;
• уникальности самих услуг;
• выполнения особых условий (в частности, срочности, приоритетности, сложности, сервисности и т.п.).

           Прейскурант цен периодически пересматривается с поправкой на коэффициент текущей инфляции и прогнозируемые ценовые ожидания пользователей.
5. Оплата неосновных, платных услуг Библиотеки осуществляется потребителем наличными денежными средствами с выдачей уполномоченным сотрудником библиотеки квитанции установленной формы.
Аккумулирующиеся наличные денежные средства сдаются в Централизованную бухгалтерию Министерства культуры РА, где ведется их аналитический учёт.
6. Полученные Библиотекой от платных услуг доходы учитываются на отдельном балансе (специальном счёте) и поступают в её распоряжение.
7. Порядок распределения и использования внебюджетных средств определяется директором Библиотеки. Приоритетными направлениями расходования полученных от платных услуг денежных средств являются:

• пополнение фондов;
• материально-техническое (производственное) развитие библиотеки;
• проведение мероприятий;
• экономическое стимулирование (доплаты, надбавки, премии) сотрудников.

        8.Библиотека оставляет за собой право индексации расценок платных услуг, в связи с увеличением трудозатрат, изменением стоимости материалов и имущественных фондов.
Ответственность за организацию, осуществление и качество платных услуг несёт администрация Библиотеки.

Прейскурант
на услуги, оказываемые физическим и юридическим лицам
государственным бюджетным учреждением  культуры
Республики Адыгея «Адыгейская республиканская детская библиотека»
в 2014 году

Наименование платных услуг	Цена, руб.
1. Изготовление копий (с возможным увеличением или уменьшением размера копий) из книг, брошюр, газет, журналов ( 1 стр. формата А-4)	2,00
2. Посещение клубов по интересам «Юный конструктор», «Макраме», бисероплетение «Бусинка», «Твореская мастерская»	10,00
3. Предоставление компьютерного времени для работы с информационными ресурсами из фондов библиотеки (1час)	20,00
4. Оказание консультативно-информационных услуг	40,00
5. Реализация методико-библиографических пособий 10-15 листов	100,00
6. Реализация методических пособий 16-25 листов	170,00
7.Тиражирование фрагметов информационно-справочных изданий из фондов библиотеки (1 страница формата А-4)	4,00
8. Тиражирование на цветном принтере фрагментов текста из фондов библиотеки (1 страница формата А-4)	20,00
9. Посещение литературного клуба «Книга на экране» (группа 18-20 человек - 1 занятие)	20,00

.